Hej älskling, vad är ditt anställningsnummer Ett lågt anställdas nummer vid en berömd start är ett tecken på stora rikedomar Men du kan inte börja idag och vara Medarbetare 1 vid Kvadrat, Pinterest eller en av de andra mest värdefulla nystartade på jorden istället Måste gå med i ett tidigt skede och förhandla om ett stort eget kapitalpaket Detta inlägg går igenom förhandlingsfrågorna genom att ansluta sig till en fröfinansierad tidigt stadium. Det är inte säkert att de har finansiering. Att höja små belopp från investerare i fröskapsstadier eller vänner och familj är inte samma tecken på framgång och värde som en multi-million dollar A-finansiering från riskkapitalister Enligt Josh Lerner, Harvard Business School s VC-expert, 90 procent av de nya företagen don T göra det från fröetrinnet till en sann VC-finansiering och sluta stänga av på grund av det Så en kapitalinvestering i ett fröstegs uppstart är ett jämnare riskfyllt spel än det mycket riskabla spelet av en kapitalinvestering i en VC-finansierad start. Q Hur många aktier ska Jag får inte tänka när det gäller antal aktier eller värdering av aktier när du går med i ett tidigt skede. Tänk på dig själv som en grundare som grundar sig och förhandla om ett visst procentandel i bolaget. Du borde basera denna procentsats på Ditt förväntade bidrag till företagets tillväxt i värde. Enstaka företag förväntas dramatiskt öka värdet mellan grundandet och serie A Till exempel är en gemensam förhandsbedömning vid en VC-finansiering 8 miljoner och inget företag kan bli 8 miljoner Företag utan ett bra lag Så tänk på ditt bidrag på detta sätt. Q Hur ska tidiga startstart räkna ut mitt procentuella ägande. Du kommer att förhandla om ditt eget kapital i procent av bolaget s Fully diluted Capital Fully diluted Capital antalet utgivna aktier Till grundare Grundare Stock Antal aktier reserverade för anställda Anställd Pool Antal aktier som utfärdats eller utlovat till andra investerare Konvertibla noter Det kan också finnas teckningsoptioner utestående G som också bör ingå i ditt antal aktier, fullt utspädd kapital, din andel av äganderätten. Beakta att många startsteg i början kommer att ignorera konvertibla anteckningar när de ger dig det fullständigt utspädda kapitalet för att beräkna ditt ägarprocent Konvertibla anteckningar utfärdas till ängel Eller fröinvestorer innan en fullständig VC-finansiering. Investerare från fröstadiet ger företaget pengar ett eller flera år innan VC-finansieringen väntas och företaget konverterar konvertibla anteckningar till önskat lager under VC-finansieringen till en rabatt från det betalade priset per aktie Av VCs. Since de konvertibla noterna är ett löfte att utfärda aktier, du vill be företaget att inkludera en viss uppskattning för konvertering av konvertibla anteckningar i det fullt utspädda kapitalet för att hjälpa dig att mer exakt uppskatta din andel av ägandet. Q är 1 standard Equity offer.1 kan vara meningsfullt för en anställd som går med efter en serie A-finansiering men gör inte misstaget att tänka på att en tidigt anställd Är detsamma som en anställd efter serie A. Först blir din andel av ägandet betydligt utspädd vid Serie A-finansiering. När Serien A VC köper cirka 20 av bolaget kommer du att äga cirka 20 mindre av företaget. För det andra finns det Är en stor risk för att företaget aldrig kommer att höja en VC-finansiering Enligt CB Insights handlar ca 39 4 företag med legitimt fröfinansiering på att höja efterföljande finansiering och antalet är mycket lägre för fröavtal där legitima VC inte deltar . Låt dig inte luras av löften om att företaget hämtar pengar eller håller på att stänga en finansiering. Grundare är notoriskt vanvittig om dessa frågor Om de inte har stängt affären och sätter miljontals dollar i banken är risken hög att företaget kommer att Förlora pengar och inte längre kunna betala dig en lön Eftersom risken är högre än en anställd efter serie A, bör din andel av andelar också vara högre. Q Är det något knepigt att jag ska se upp i min sto? Ck documents. Yes Leta efter återköpsrätter för innehavna aktier eller uppsägning av aktieoptioner för överträdelser av konkurrens eller skadliga villkor. Har din advokat läsa dina dokument dem så snart du har tillgång till dem. Om du inte har tillgång till dem Dokument innan du accepterar ditt erbjudande, fråga företaget om den här frågan. Ska företaget upprätthålla några återköpsrätter över mina egna aktier eller andra rättigheter som hindrar mig från att äga vad jag har haft. Om företaget svarar ja på den här frågan kan du förlora Ditt eget kapital när du lämnar företaget eller avfyras Med andra ord har du oändlig vinst eftersom du egentligen inte äger aktierna, även efter att de västar. Det kan kallas inlånade återköpsrätter, clawbacks, konkurrensbegränsningar på eget kapital eller till och med Onda eller vampyrkapitalism. De flesta anställda som kommer att bli föremål för detta vet inte om det förrän de lämnar företaget antingen villigt eller efter att ha blivit avfyrade eller väntar på att få utbetalt i en fusion som aldrig är Kommer att betala ut dem Det betyder att de har arbetat för att tjäna eget kapital som inte har det värde de tror att de gör medan de kunde ha arbetat någon annanstans för real equity. Q Vad är rättvist för vinst För acceleration vid förändring av kontrollen. Standardinvestering är månadsvinst över fyra år med ett årsklipp Det innebär att du tjänar 1 4 av aktierna efter ett år och 1 48 av aktierna varje månad därefter. Men vinst bör vara meningsfullt Om din roll hos företaget inte förväntas Förlänga i fyra år, förhandla om ett uppgörelsesschema som matchar den förväntningen. När du förhandlar om ett eget kapitalpaket i väntan på en värdefull exit, skulle du hoppas att du skulle få möjlighet att tjäna hela paketets värde. Men om du Avslutas före utgången av ditt intjäningsplan, även efter ett värdefullt förvärv, kan du inte tjäna hela värdet på dina aktier. Om ditt hela bidrag är värd 1 miljon dollar vid tidpunkten för en AC Uppskov och du har bara investerat hälften av dina aktier, skulle du bara ha rätt till hälften av det värdet. Återstoden skulle behandlas men bolaget instämmer i att det kommer att behandlas i förhandlingsförhandlingarna. Du kan fortsätta att tjäna det värdet under nästa halvlek Av ditt uppehållsplan, men inte om du avslutas efter förvärvet. Vissa anställda förhandlar om dubbel utlösningsacceleration vid förändring av kontrollen. Detta skyddar rätten att tjäna hela aktiekvarteret, eftersom aktierna omedelbart skulle bli etablerade om båda följande Är uppfyllda 1: a trigger efter ett förvärv som inträffar innan priset är fullt beräknat 2. utlösaren anställd avslutas enligt definitionen i aktieoptionsavtalet. Q Bolaget säger att de kommer att bestämma lösenpriset för min aktieoptioner Kan jag förhandla om att företaget. Kommer att bestämma lösenpriset till det verkliga marknadsvärdet FMV på det datum styrelsen beviljar alternativen till dig. Detta pris är inte förhandlingsbart, men för att skydda dina intressen Vill vara säker på att de ger dig alternativen ASAP. Låt företaget veta att det här är viktigt för dig och följa upp det efter att du har startat Om de försenar bevilja dig alternativen förrän efter en finansiering eller annan viktig händelse, FMV och Övningspriset kommer att gå upp Detta skulle minska värdet av dina aktieoptioner genom ökningen av värdet av företaget. Enstansstartstartuppgångar försenar mycket ofta bidrag. De skryter av det på grund av bandbredd eller annat nonsens Men det är egentligen bara vårdslöshet om Att ge sina anställda vad de har blivit lovade. Tidpunkten och därmed priset på bidrag betyder inte mycket om företaget är ett misslyckande. Men om företaget har stor framgång inom sina första år är det ett stort problem för enskilda anställda jag har Sedda individer fastnade med träningspriser i hundratusentals dollar när de lovades utövas priser i hundratals dollar. Q Vilken lön kan jag förhandla som en tidigt anställd. När du går med ea Rlystadsstart kan du behöva acceptera en lägre marknadslön men en uppstart är inte en ideell vinst. Du borde vara upp till marknadslön så snart företaget väcker riktiga pengar. Och du borde belönas för förlust av löner och Riskerar att du kommer att tjäna 0 lön om några månader om företaget inte samlar in pengar i en betydande aktiekurs när du går med i företaget. När du går med i företaget kanske du vill komma överens om din marknadsränta och är överens om att Du kommer att få en höjning till det beloppet vid finansieringstidpunkten. Du kan också fråga när du går med för företaget att ge dig en bonus vid tidpunkten för finansieringen för att kompensera för ditt arbete till undermarknadspriser i tidiga skeden Det här är en satsning, för att bara en liten procent av startstegen i fräsch scenar någonsin skulle göra det till serie A och kunna betala den bonusen. Q Vilken form av eget kapital ska jag ta emot Vad är skattekonsekvenserna av formuläret. Vänligen lita inte på dessa som skatterådgivning till din speciella situation, eftersom de bygger på många, många antaganden om en persons skattesituation och företagets efterlevnad av lagen. Till exempel om företaget konstruerar strukturen eller detaljerna felaktigt Av dina bidrag kan du bli utsatt för straffavgifter på upp till 70 eller om det finns prisfluktuationer i försäljningsåret kan din skattebehandling vara annorlunda eller om företaget väljer vissa val vid förvärvet, kan din skattebehandling vara annorlunda. Eller Du får tanken på att det här är komplicerat. Det här är de mest skattemässiga fördelade formerna för ersättning för en tidigt anställd i bästa fall till värst. 1 Tie Begränsad aktie Du köper aktierna till deras rättvisa marknadsvärde vid tidpunkten för beviljandet Och arkivera ett 83 b-val hos IRS inom 30 dagar Sedan du äger aktierna börjar din kapitalvinstperiodsperiod omedelbart. Du undviker att bli beskattad när du får aktierna och undviker vanliga inkomstskattesatser vid försäljning av Lager Men du riskerar att beståndet blir värdelöst eller kommer att vara mindre än det pris du betalade för att köpa det. 1 Slå Icke-kvalificerade Aktieoptioner Omedelbart Tidigt Utövat Du utövar tidigt aktieoptionerna omedelbart och skickar ett 83-b-val med IRS inom 30 dagar Det finns ingen spridning mellan aktiens rättvisa marknadsvärde och optionerna på optionerna så att du undviker några skatter, även AMT, vid utövandet. Du äger omedelbart de aktier som är föremål för vinst, så att du undviker vanliga inkomstskattesatser Vid försäljning av aktier och din kapitalvinst innehavsperiod börjar omedelbart Men du tar investeringsrisken att beståndet blir värdelös eller kommer att vara mindre än det pris du betalade för att utöva det.3 Incentive Stock Options ISOs Du kommer inte att beskattas när Alternativ beviljas och du får inte ha vanligt intäkter när du utövar dina alternativ. Du kan dock behöva betala Alternativ Minimumskatt AMT när du utövar dina alternativ på spridningen mellan mässan m Arket värde FMV på träningsdagen och lösenpriset Du kommer också att få vinstbehandling när du säljer beståndet så länge du säljer ditt lager minst 1 ett år efter träning och 2 två år efter att ISO-värdena beviljats.4 Begränsad Lagerandelar RSUs Du är inte beskattad vid beviljande Du behöver inte betala ett lösenpris Men du betalar vanlig inkomstskatt och FICA-skatter på värdet av aktierna på intjänandedagen eller vid ett senare tillfälle beroende på bolagets plan och när RSU: erna regleras Du har förmodligen inget val mellan RSU och stock options ISOs eller NQSO såvida du inte är en mycket tidig anställd eller seriös verkställande och du har befogenhet att driva företagets kapitalstruktur Så om du går tidigt Och är villiga att lägga ut lite pengar för att köpa vanligt lager, be om begränsat lager istället.5 Ej kvalificerad aktieoption ej tidigt utövad Du är skyldig till vanlig inkomstskatt och FICA-skatter på dagen för övningen på spridningen mellan lösenpriset Och FMV på träningsdagen När du säljer beståndet har du vinst eller förlust på spridningen mellan FMV på träningsdagen och försäljningspriset. Q Vem leder mig om jag har fler frågor. Stock Options Counsel - Juridiska tjänster för enskilda advokater Mary Russell rådfrågar individer på eget kapital erbjudande utvärdering och förhandlingar, optionsoptioner övning och skatteval och försäljning av startlager Var vänlig och se på dessa frågor om hennes tjänster eller kontakta henne på 650 326-3412 eller via e-post. Kompensationsexperter har sammanställt en checklista över de tio viktigaste frågorna som du borde kunna svara om dina aktieoptioner. Använd denna checklista när du förbereder din forskning för löneförhandlingar eller vid din nästa prestationsöversikt eller när du är i linje för en Främjande Några av dessa frågor är avgörande för att förstå värdet av ditt aktieoptionspris och andra hjälper helt enkelt att förklara konsekvenserna av vissa händelser eller situationer. Undvik att bli överraskad om du har alternativ nu och kan inte svara på några av dessa frågor Inte alla uppenbara även till personer som har erhållit aktieoptioner innan. Svaren som anges här är relevanta för personer från USA Om du inte är från Förenta staterna kan skatteinformationen och några av de diskuterade diskussionerna inte vara relevanta för din Country. The tio viktigaste frågorna om dina aktieoptioner är följande. Vilken typ av alternativ har du erbjudits. Hur många alternativ får du. Hur många aktier i com Bolaget är enastående och hur många har godkänts. Vad är ditt lösenpris. Hur vätska är dina alternativ eller hur flytande kommer de att vara. Vad är intjänandeplanen för dina aktier. Vill du få snabbare vinst om ditt företag förvärvas eller slås samman Med ett annat företag. Hur länge måste du hålla dina aktier efter en börsintroduktion, fusion eller förvärv. När du utövar dina alternativ behöver du betala kontant eller kommer företaget att flyta utövas pris. Vilka typer av uttalanden och blanketter Får du eller behöver du fylla i. 1 Vilken typ av alternativ har du erbjudit I USA finns det i huvudsak två typer av optionsoptioner incitamentsprogramoptioner ISOs och icke-kvalificerade aktieoptioner NQSOs Den primära skillnaden mellan de två med respekt Till optionsinnehavaren är skattebehandlingen när optionen utövas. När du utövar ISOs behöver du normalt inte betala några skatter, men det finns en chans att du kanske måste betala en alternativ minimiskatt om din vinst är stor E tillräckligt och eller vissa andra omständigheter gäller Du kommer till slut att betala skatt på denna vinst men inte förrän du säljer beståndet, då du betalar kapitalvinster beskattar den minsta av din marginalränta eller 20 procent på den totala vinsten - Skillnaden mellan det belopp du betalade för att utnyttja alternativet och det belopp för vilket du slutligen sålde beståndet. Kom ihåg att du måste hålla beståndet i minst ett år efter att du utnyttjar möjligheten att skydda denna skatteavbrott. Annars är ditt incitament Alternativet blir automatiskt ett icke-kvalificerat aktieoption och du måste betala vanlig inkomstskatt. När du utövar icke-kvalificerade aktieoptioner är du skyldig att betala vanliga inkomstskatter på din vinst per den tid du utövar alternativet. Denna skatt baseras på din Marginal skattesats mellan 15 och 39 6 procent När du så småningom säljer aktien måste du betala kapitalvinster beskattar det minsta av din marginalränta och 20 procent på den vinst du upplever mellan t Hans marknadspris på den dag du tränar och marknadspriset på den dag du säljer beståndet. Intäkter Företag erbjuder ofrivilliga aktieoptioner av några anledningar Det finns ett antal begränsningar när och hur många incitamentsaktier som ett företag kan ge, som Såväl som villkoren för de alternativen Om bolaget emitterar optionsoptioner med ett lösenpris under aktiekursen kan dessa alternativ inte vara incitamentsprogramoptioner. Dessutom erhåller företaget ett skatteavdrag för icke-kvalificerade aktieoptioner men inte för incitament Aktieoptioner Avdraget bidrar till att minska företagets skattebelastning och kan därmed bidra till att öka aktiens värde.2 Hur många alternativ får du? Antal aktieoptioner du får är en funktion av flera variabler. Tilldelningsstorlekar beror på ditt jobb, Bidragsfrekvensen, industrin, företagets lönfilosofi, företagets storlek, företagets mognad och andra faktorer. I en högteknologisk igångsättning, till exempel, bidraget Du mottar är i allmänhet mycket större som en procent av företagets totala utestående aktier än ett bidrag du skulle få från ett mer moget, etablerat företag Men ofta när ett företag tilldelar ett stort antal aktier beror det på att det finns mer risk Med dem. Intressen Människor har ofta svårt att jämföra optionsbidrag från olika arbetserbjudanden. Don t fokusera endast på antalet aktier du får. Försök att komma ihåg deras potentiella värde för dig och sannolikheten för att de kommer att uppnå det värdet. En uppstart kan dina optioner ha ett övningspris på 5 eller 1 eller till och med 5 cent per aktie, men på något ställe ett år eller två från och med nu kan dessa aktier vara värda 50 eller 20 eller 10 eller ens ingenting Förmodligen mindre riskabelt är alternativ Från mogna företag som ger mer stabilitet men också mindre chans att bli hemma. I dessa företag ser du på optionsutnyttjandepriset och hur du tror att beståndet kommer att utföra under en tidsperiod. Och kom ihåg en 10 procent i Crease i 50 lager är värt 5 medan en 10 procent ökning av 20 aktier är värt 2.3 Hur många aktier i företaget är utestående och hur många har godkänts Antalet utestående aktier är en viktig fråga om ditt företag är igång , Eftersom det är viktigt att mäta dina optionsandelar som en potentiell ägandeprocentandel av företaget. För de flesta kommer denna procentandel att vara mycket liten - ofta mindre än en halv procent. Det är också viktigt att veta antalet aktier som godkänts men inte utfärdats. Insikter Även om detta nummer är mest relevant för start, är det relevant för alla eftersom godkända men ej utdelade aktier sparar allas äganderätt Om numret är stort kan det vara ett problem. Utspädning innebär att varje andel blir mindre värt eftersom det finns fler aktier som måste göra Upp samma totala värde.4 Vad är ditt lösenpris Stängkursen för ett alternativ - även kallat lösenpriset eller köpeskillingen - är ofta priset på en aktieandel på dagen då alternativet är g Ranted Det behöver inte vara aktiekursen men det är ofta Det här är det pris som du så småningom kommer att betala för att utöva ditt alternativ och köpa aktien. Om ett alternativ beviljas över eller under aktiekursen på dagen för beviljandet, Det kallas premium-alternativ eller diskonterat alternativ. Diskonterade optioner kan inte vara incitamentoptioner. Intressen Företag som inte är offentligt handlade på börsen eller över disken kan fortfarande ha aktieoptioner som har ett börsvärde Mässan Marknadsvärdet på en aktieandel i ett av dessa bolag bestäms normalt av en formel, av styrelsen eller genom en oberoende värdering av företaget. Om du arbetar hos ett av dessa företag borde du fråga hur aktiekursen Bestäms och hur ofta Det här hjälper dig att förstå vad dina alternativ är värda. När du förhandlar, var inte förvånad om företagets företrädare berättar att de inte kan tilldela dig alternativ under aktuell aktiekurs. Även om det Är lagligt att göra och många planer tillåter det, har många företag en policy att inte tilldela alternativ under det verkliga marknadsvärdet och de vill inte ställa prejudikat. Antalet aktier du får och inlåningen är vanligtvis lättare att förhandla än Strike price.5 Hur likvida är dina alternativ eller hur likvida de kommer att vara här? Likviditet hänvisar till hur lätt det är att utöva dina aktieoptioner och att sälja aktierna. Det primära problemet är om ditt företags aktie är offentligt handlat. Om så är fallet , Det finns tusentals investerare som vill köpa eller sälja dessa aktier på en viss dag, så marknaden för dessa aktier sägs vara likvida. Vissa andra företag, inklusive partnerskap, närstående företag och privata företag, har normalt restriktioner för Vem du kan sälja ditt lager till Ofta är det bara en av de befintliga aktieägarna, och det kan vara på en formel eller fast pris. Intressen Ett lager som är illikvida kan fortfarande vara ganska värdefullt Många företag med låga värderingar a Några illikvida bestånd under de senaste åren har antingen förvärvats eller gått offentligt, kraftigt ökat värde och eller likviditet för optionsinnehavarna. Dessa typer av likviditetshändelser garanteras aldrig, men de är alltid möjliga. 6 Vad är intjänandeplanen för Dina andelar är det rätta som du tjänar till de optioner som du har beviljats Förtjänsten sker normalt över tiden men kan också tjäna på grundval av vissa prestationsåtgärder Konceptet är i princip detsamma som att få en pensionsplan Du är tilldelad en förmån - I det här fallet aktieoptioner Under en viss tid tjänar du rätten att behålla dem Om du lämnar företaget innan den tiden har gått förlorar du de ovestade alternativen. Den nuvarande trenden är att alternativen kan bestå i månadsvis, kvartalsvis eller årlig Inkrement över tre till fem år Till exempel kan dina optioner utgöra 20 procent per år över fem år, eller de kan bestradera 2 78 procent per månad i 3 år 36 månader. Intressen Förtöjning verkar vara tren Företaget försöker hålla konsekventa valmöjligheter för personer på liknande nivåer, men det är ibland förhandlingsvillkor för aktieoptioner, särskilt speciella bidrag för nya anställningar och speciellt erkännande. Utmärkelser När ett alternativ är etablerat är det ditt, oavsett när eller varför du lämnar företaget. Ju snabbare dina alternativ är, desto större blir din flexibilitet. 7 Kommer du att få en snabb vinst om ditt företag förvärvas eller går ihop med ett annat företag ibland Vissa förändringar i kontrollen av ett bolag, aktieoptionsoptimering scheman accelererar helt eller delvis som en belöning för de anställda för att öka företagets värde eller som skydd mot framtida okända. Vanligtvis utövar dessa händelser inte full vinst eftersom de ovävda alternativen är Ett av de sätt det nya företaget har att hålla de anställda det behöver Trots allt är arbetstagarna ofta en viktig anledning För fusionen eller förvärvet. Vissa företag ger också en ökning av intäkterna vid börsintroduktionen, men det är normalt en partiell ökning i stället för full omedelbar intjäning. Intressen Det är viktigt att veta om du blir snabbare för att du ska kunna förstå värdet av Dina alternativ Men om du inte är en ledande befattningshavare eller en person med en mycket viktig och svår att ersätta färdighet, är det svårt att förhandla om någon acceleration utöver de angivna villkoren i planen.8 Hur länge måste du hålla dina aktier efter en IPO, en fusion eller ett förvärv Om ditt företag slås samman eller förvärvas, eller om det blir offentligt, kan du kanske inte sälja dina aktier direkt. Den tid du måste hålla dina aktier efter en IPO eller en fusion beror på SEC Securities and Exchange Commission och individuella företagsbegränsningar Granska ditt optionsavtal, planera dokument och eventuella pre-IPO eller premerger-kommunikation för beskrivningar av vilken innehavstid eller lockoutperiod som helst. Intressen Även om du kan T ändra lockout perioden kan du använda det för att planera hur du kommer att använda intäkterna från varje aktiehandel. Observera att priset på ett företags lager sänker ibland på eller efter dagen, när en lockoutperiod slutar, eftersom anställda säljer sina aktier i Stora siffror Om du vill sälja efter en lockoutperiod och priset minskar kan du dra nytta av att vänta lite längre tills det stabiliseras, förutsatt att beståndet fungerar bra i andra avseenden.9 När du utövar dina alternativ behöver du Betala med kontanter eller kommer företaget att flyta utövningspriset Beroende på det företag du arbetar för och villkoren i optionsprogrammet kan du kanske utöva dina alternativ på ett av tre sätt genom att betala lösenpriset ur din Eget kontokonto genom att låna pengarna i ett brolån från ditt företag eller genom att fylla i en kontantlös transaktion som låter dig få netto antal aktier du skulle hamna med om du lånat pengarna för att utöva alternativen och sålde ju St nog aktier för att betala tillbaka de lånade pengarna För det andra och tredje alternativet bör du veta om några skatter du är skyldiga kan betalas från lånet eller kontantlös träning. Insatser Om du måste betala kostnaden för övningen kan du behöva en signifikant Mängden kontanter För att bevara den goda bokföringen av eventuella incitamentoptioner du tränar kommer du inte att kunna sälja aktierna för ett helt år. Innan du utövar dina alternativ bör du överväga att kontakta en finansiell rådgivare för att bestämma det bästa sättet att Med tanke på din ekonomiska situation.10 Vilka typer av uttalanden och blanketter får du eller behöver du fylla i? Vissa företag lämnar ett regelbundet uttalande eller till och med en daglig uppdatering på företagets intranät, som sammanfattar dina innehav, vad är det och vad är det inte Värdet av varje baserat på nuvarande aktiekurs, och kanske till och med en indikation på vinst efter skatt. Övriga företag ger endast ett första optionsavtal utan uppdateringar tills optionsperioden är abou T för att gå ut eller du ska lämna företaget. Intressen Oavsett om företaget tillhandahåller uppdateringar för dig eller inte, var noga med att du, skriftligen, får ett daterat uttalande från företaget som berättar hur många alternativ du har tilldelats, övningen Pris, intjänandeplan, utgångsdatum, träningsalternativ, villkor för förändringar av kontroll och villkor för justering utifrån omorganisation. Denna sista fråga är viktig eftersom om aktiebolaget splittrar eller fusionerar med ett annat företags aktie Bör anpassas i enlighet med detta för att säkerställa att din finansiella ställning upprätthålls. Var noga med att behålla alla optionsavtal. Det här är juridiska avtal och om det någonsin skulle vara ett problem över vad du har blivit lovad kommer detta uttalande att skydda dina rättigheter. - Johanna Schlegel , Editor-in-Chief. Job Events Hiring. Stock Grant Storlekar I Pre-IPO Tech Companies. Om du beräknar vilken andel av företaget du äger kan du se hur mycket dina aktier kan vara värda som kompan Y växer. Du kan avgöra om bidraget är konkurrenskraftigt med andelen av det företag som aktierna representerar. Varje nivå i organisationen borde få hälften av alternativen i tier ovanför den. Notera att det är sällsynt att aktieoptioner beviljar någon annan Än en VD överstiger 1.Editor s Obs! Även om den här artikeln skrevs under en tidigare era med användning av aktieutjämning, används den allmänna inställningen och metoden som diskuteras fortfarande för närvarande av före-IPO-företag. För senare data, se Vanliga frågor om lagerbidrag och lagerbidragspraxis och storlekar i pre-IPO och privata företag. Innan det blev vanligt i 1990-talet att erbjuda aktiebidrag till ett relativt brett spektrum av anställda, var de flesta bara nöjda med att ta emot dem. Ersättning har blivit krossad av aktiemarknadstrender och bokföringsändringar, anställda välkomnar fortfarande aktieutmärkelser och är mer kunniga om dem än de brukade vara. Nu undrar de typiskt om de bidrag de är E erbjuds är konkurrenskraftiga med vad de kan förvänta sig av en annan arbetsgivare i sin bransch Eftersom mer information har blivit tillgänglig om praxisbidrag och funktioner, behöver anställda solida uppgifter om bidragspraxis undersökt trenderna i högteknologiska företag under dotcom-boomen. I en uppstart är det inte hur många det är vilken procentandel. Om du beräknar vilken procentandel av företaget du äger kan du se hur mycket dina aktier kan vara värda när företaget växer. Särskilt i högteknologiska startföretag är det Viktigare att veta vilken andel av bolaget ett aktieoptionsbidrag representerar än det är att veta hur många aktier du får Don t fångas upp i siffrorna, säger Keith Fortier, en tidigare ersättningskonsulent med i en start, meningen är i Procentsatserna. I ett börsnoterat bolag kan du multiplicera antalet optioner gånger nuvarande aktiekurs, sedan subtrahera antalet aktier gånger inköpspriset för att få en snabb känsla av hur mycket t Hans alternativ är värda. I ett yngre bolag där aktier är mindre likvida är det svårare att beräkna vad dina alternativ är värda, men de kommer sannolikt att vara värda mer om företaget gör det bra än de alternativ du kan få i ett börsnoterat bolag Om du beräknar vilken procentandel av företaget du äger kan du skapa scenarier för hur mycket dina aktier kan vara värda när företaget växer. Det är därför procentandelen är en viktig statistik. För att beräkna vilken procentandel av företaget du erbjuds, så Behöver veta hur många aktier som är utestående Värdet av ett bolag, även känt som dess marknadsvärde eller marknadsandel, är antalet aktier utestående gånger priset per aktie Ett startföretag kan värderas till 2 miljoner när en tidig anställd ansluter sig till företaget , Men uppnår ett värde på 20 eller 200 miljoner bara ett år eller två senare. Att veta att det finns 20 miljoner aktier utestående gör det möjligt för en potentiell tillverkningsingenjör att bedöma huruvida en anställning g Rant av 7.500 alternativ är rättvis. En kunnig kandidat avgör om bidraget är konkurrenskraftigt med andelen av det bolag som aktierna representerar. Vissa företag har ett relativt stort antal utestående aktier så att de kan ge optioner som låter bra som heltal. Men Kunnig kandidat bör avgöra huruvida bidraget är konkurrenskraftigt av den andel av bolaget som aktierna representerar. Ett bidrag på 75.000 aktier i ett företag som har 200 miljoner aktier utestående motsvarar ett bidrag på 7.500 aktier i ett annat identiskt bolag med 20 miljoner aktier Utestående. I exemplet ovan motsvarar tillverkningsingenjörsverksamheten 0 038 procent av bolaget. Den här procentandelen kan se liten ut, men det innebär ett bidragspris på 750 för aktien om företaget är värd 2 miljoner 7.500 om företaget är värd 20 miljoner och 75.000 om företaget är värd 200 miljoner. Enlig bidrag gentemot nyhyrda bidrag i högteknologiska företag. Varje nivå i organisationen På bör få hälften av alternativen i tier ovanför den. Även om optionsoptioner kan användas som incitament, är de vanligaste typerna av tilldelningsbidrag årliga bidrag och hyreskostnader. Ett årligt bidrag återkommer varje år tills planen ändras, medan ett anslag is a one-time grant Some companies offer both hire grants and annual grants These plans are usually subject to a vesting schedule, where an employee is granted shares but earns the right of ownership -- ie the right to exercise them -- over time. Recurring annual grants are usually paid to senior people and are more common in established companies whose share price is more level. In startups, the hire grant is considerably larger than any annual grant, and may be the only grant the company offers at first When a company starts out, the risk is highest, and the share price is lowest, so the options grants are much higher Over time, the risk decreases, the share price increases, and the number of shares issued to new hires is lower. A good rule of thumb, according to Bill Coleman, a former vice president of compensation at is that each tier in the organization should get half of the options of the tier above it For example, in a company where the CEO gets a hiring grant of 400,000 shares, the option grants might look like this. Rule of thumb each tier gets half the shares of the tier above it. Source January 2000.Tables 1 and 2 show recent grant practices among high-tech firms that offer annual grants and hire grants, respectively The data, which comes from published surveys, is expressed in terms of percentages of the company For illustration, the grants are also expressed in terms of number of options in a company with 20 million shares outstanding The dataset includes both startups and established companies, especially companies just prior to and just after an IPO. Table 1 Annual stock option grant practices in the high-technology industry. Annual grants as a percentage of shares outstanding. Options based on 20 million s hares outstanding. Top executive 2-5.Source based on data compiled from published surveys as of January 2000.Table 2 Stock option hire grants in the high-technology industry. Hire grants as a percentage of shares outstanding. Options based on 20 million shares outstanding. Senior professional services.2nd level - engineering.2nd level - financial.2nd level - marketing. Senior tech staff.2nd level - prof svcs. Assoc legal counsel.3rd level - engineering.3rd level - marketing. Accounting manager - entry. Exempt technical senior. Exempt technical intermediate. Exempt technical entry. Exempt nontechnical senior. Exempt nontechnical intermediate. Exempt nontechnical entry. Source based on data compiled from published surveys as of January 2000.Note that it is rare for a stock options grant to someone other than a CEO to exceed 1 Founders typically retain a significantly larger percentage of the company, but their shares are not included in the data To take an extreme example, if 100 employees were grante d an average of 1 percent of the company each, there would be nothing left for anyone else. Ownership percentages at a liquidity event. As a company prepares for an initial public offering a merger, or some other liquidity event a financial moment at which shareholders are able to sell, or liquidate, their shares , the ownership structure typically shifts somewhat At an IPO, for example, high-profile senior executives are usually brought in to provide additional credibility and management insight Wall Street, investment bankers, and the financial community as a whole look at the management team when evaluating an investment opportunity, said Coleman Employees who have been there since the beginning are sometimes surprised to see large numbers of options being given out near the IPO, but they should expect it Although it dilutes their ownership, it s done to increase the value of the company by enticing the highest caliber of senior managers and thus improving the potential of the investm ent. The people who design stock option plans anticipate liquidity events by setting aside large reserves of options for these late-stage hires As a result, the ownership structure of a high-tech company at a liquidity event resembles that in Table 3 Again, the numbers are expressed in terms of both percentage of shares outstanding and number of shares in a company with 20 million shares outstanding The data comes from published surveys and from analysis of S-1 filings. Table 3 Ownership levels at a liquidity event in the high-tech industry. Ownership levels as a percentage of shares outstanding. Ownership based on 20 million shares outstanding. Source based on data compiled from published surveys and analysis of actual practices from S-1 filings as of January 2000 Information excludes founder s holdings. Fortier emphasized that it s important to bear in mind the changes in compensation practices over time This data reflects grant practices during the dotcom boom, he said I wouldn t be surpr ised if there were some shift in the makeup of compensation packages in industries across the board Ironically, however, he said, It is precisely when the stock market is down, as it is now, that you ideally want to negotiate for more options For details on negotiating with stock compensation, see the relevant article series elsewhere on this website. Johanna Schlegel wrote this article when she worked at which was a comprehensive resource of salary and compensation information. Print this article. Share this article. The content is provided as an educational resource shall not be liable for any errors or delays in the content, or any actions taken in reliance thereon Copyright 2000-2017 Inc is a federally registered trademark. Please do not copy or excerpt this information without the express permission of Contact for licensing information.
Comments
Post a Comment